为进一步聚才引智，高质量服务德城区经济社会事业发展，奋力开创“首善之区”建设新局面，经研究，拟面向全国范围引进专业人才，现将有关事项公告如下。

一、引进对象

全国范围内，有志于助力德城区发展、到德城区工作，属德城区急需紧缺人才的教育、卫生健康系统在职在编人员。

二、资格条件

1.遵守国家法律法规，政治素质过硬，理想信念坚定，道德品质良好，爱岗敬业，作风务实，清正廉洁。

2.具有正常履行职责的身体条件，必须为事业单位正式在职在编人员（卫生健康系统人员必须已纳入人员控制总量备案管理），其中，2007年以后进入事业单位工作的，必须通过事业单位公开招聘取得编制。

3.除试用期外，历年年度考核均为“合格”及以上等次。

4.自愿接受工作安排和岗位调整。

具体资格条件如下：

（1）教育系统工作人员

①具有相应教师资格，现从事一线教学工作且一年以上。

②全日制大学本科及以上学历学位。

③年龄不得超过40周岁（1984年2月以后出生）。

④具有县级及以上对应引进学段学科的业务称号，包括教学能手、优秀教师、优秀班主任、学科带头人、教坛新秀、优质课一等奖等业务称号（由教育行政部门或教研部门颁发，不含学会、协会等非政府组织颁发的各类奖励证书）；其中，“双一流”大学、教育部直属师范类大学师范类专业、省师范类毕业生从业技能大赛一等奖和二等奖的全日制大学本科毕业生可不受业务称号限制。

⑤获得市级及以上名师、教学能手、优秀教师、优秀班主任、学科带头人、优质课等业务称号（由教育行政部门或教研部门颁发，不含学会、协会等非政府组织颁发的各类奖励证书）的，年龄放宽至43周岁（1981年2月以后出生）。

⑥引进学科及数量。共60名，其中，初中语文4名、初中数学4名、初中英语4名、初中物理10名、初中化学10名、初中生物1名、初中历史1名、初中地理1名、初中道德与法治1名、初中体育4名；小学语文4名、小学数学4名、小学英语4名、小学音乐1名、小学美术1名、小学体育3名、小学科学2名、小学信息技术1名。

（2）卫生健康系统工作人员

①全日制大学本科及以上学历学位。

②年龄不得超过40周岁（1984年2月以后出生），其中，具有研究生学历或副高级职称的，年龄可放宽至45周岁（1979年2月以后出生）。

③引进专业及数量。共51名，应为中级及以上专业技术职称，其中，麻醉学6名，整形外科学1名，泌尿外科学1名，骨外科学1名，普通外科学5名，内科学1名，肿瘤内科学1名，肾内科学1名，心血管内科学2名，儿科学2名，口腔医学、口腔颌面外科学、口腔修复学、口腔正畸学4名，皮肤与性病学4名，眼科学、耳鼻咽喉科学7名，病理学2名，放射医学、超声医学6名，重症医学2名，中医眼科学、中医耳鼻咽喉科学、中医皮肤与性病学、中医内科学、中医骨伤学、中医针灸学5名。

具有下列情形之一的人员，不得报名：

（1）曾受过刑事处罚、党纪政务处分、被依法列为失信联合惩戒对象的；

（2）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（3）组织处理期间或未满影响期限的；

（4）按照相关规定，到定向单位工作未满最低服务年限或其他限制性规定的；

（5）尚在试用期的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

三、安排原则

（一）择优引进。聚焦打造高素质专业化干部队伍，对拟引进人员进行全面考察，坚持德才兼备、以德为先，重点突出政治标准，切实把牢入口关。

（二）空缺引进。根据编制、职数空缺数量合理确定引进人员数量及岗位，严禁超编超职数进人。按照职能相近、专业匹配、人事相宜、竞争择优原则，进行岗位安排。

（三）对等引进。引进人员按照现工作单位层级、性质等，同级对口安置到区属中小学校、区属公立医院，不得跨系统调动。引进人员各项工资福利待遇，执行我区现行政策。

（四）任职回避。引进人员应符合《事业单位人事管理回避规定》等文件要求。

四、引进程序

主要按照发布公告、个人申请、资格审查、能力测试及考察、体检、调动入职等程序实施。

（一）个人申请。报名人员于3月12日前向对口单位提交报名材料。其中，教育系统人员向区教体局，卫生健康系统人员向区卫健局提报材料，具体包括《德城区引进专业人才报名表》、《诚信承诺书》、身份证、学历学位证书、所在单位主管部门及组织人事部门（必须具有干部管理权限）出具的同意报考证明（报名阶段必须提供）、编制部门出具的编制证明、纪委监委出具的廉政意见及资格条件中涉及的其他相关证明材料（教师资格证、执业医师资格证、专业技术资格证书、荣誉证书等），以上材料报名阶段可提供扫描件。

（二）资格审查。区委组织部、区人社局会同区委编办、区教体局、区卫健局等相关单位，对报名人员提交的相关材料进行严格审核。资格审查贯穿整项工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

（三）能力测试及考察。根据报名情况，由区委组织部、区人社局会同区教体局、区卫健局等相关单位，综合采取专业能力测试、面试面谈等方式，重点测试报名人员专业水平、应变能力、知识储备等情况，确定考察人选。由区人社局、区教体局、区卫健局按照干部管理权限分别对考察人选进行全面深入考察，重点考察人选思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察组按规定对考察人选档案进行严格审核，重点审核干部“三龄两历一身份”、进入事业单位方式等信息，同时注意考察是否存在人事回避情形。

（四）体检。考察结束后，参照公务员录用体检标准对考察合格人员进行体检。

（五）调动入职。考察、体检合格的，经区委同意后，按照审批权限和相关程序办理人员调动、任职手续。考察或体检不合格的，不予调动。引进人员在德城区最低服务年限为5年。

五、组织领导

实施面向全国范围引进专业人才工作，是新形势下加强我区高素质专业化干部队伍建设的必要措施，各部门单位要提高站位，主动担当、密切配合，抓好落实。机构编制部门要将引进计划纳入用编进人计划予以保障，组织、人社、教体、卫健牵头组织实施，各用人单位自觉服从安排。要严格标准条件，严肃工作纪律，认真审核把关，确保引进工作规范有序开展。工作人员把关不严、徇私舞弊的，移交区纪委监委依法依规严肃处理；引进人员弄虚作假、欺骗组织的，取消引进资格，并将情况通报原工作单位。

关于本次“引进专业人才”的后续安排及注意事项，请关注德城区人民政府网站(http://www.decheng.gov.cn)有关通知公告内容。本公告未尽事宜，由区委组织部、区人社局、区教体局、区卫健局负责解释。

政策咨询电话及报名邮箱：

区教体局0534-2100809，dcqjyjrsk@dz.shandong.cn

区卫健局0534-2181693，weijijuzgk@dz.shandong.cn

附件2：诚信承诺书.doc

附件·1：德城区引进专业人才报名表.doc

中共德城区委人才工作领导小组办公室

2025年2月24日

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.decheng.gov.cn/n55840578/n55840694/c92799435/content.html