时间:2025-05-08 13:08
一、雇佣关系造成雇主损失该谁承担责任
在雇佣关系中,若因雇员的行为导致雇主损失,一般由雇员承担责任。但雇主存在选任过失等过错的,也可能需承担相应责任。
雇员在执行雇佣事务中,应尽到合理的注意义务,若因其故意或重大过失给雇主造成损失,雇主有权要求雇员赔偿。
然而,若雇主在选任雇员时未尽到合理的审查义务,如明知雇员存在不良记录或不具备相应资质仍雇佣,导致损失发生,雇主可能需与雇员承担连带赔偿责任或在一定范围内承担部分责任。
总之,要根据具体情况判断双方的责任,若有争议,可通过协商或诉讼解决。
二、雇佣关系造成他人损失的赔偿由谁承担
在雇佣关系中,因雇佣行为造成他人损失的,一般由雇主承担赔偿责任。雇主承担替代责任,即无论雇员在实施雇佣行为时是否存在过错,只要该行为造成了他人损失,雇主都应承担赔偿责任。
然而,如果雇员存在故意或重大过失,雇主在承担赔偿责任后,可以向雇员追偿。追偿的范围通常以雇主的赔偿数额为限。
此外,如果受害人存在过错,也可能根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
总之,雇佣关系中造成他人损失的赔偿责任主要由雇主承担,但在特定情况下,雇员可能需要承担部分或全部责任。具体情况需根据法律规定和案件事实进行判断。
三、雇佣关系造成他人损失的赔偿责任是什么
雇佣关系里,雇员干活时致使他人受损,按“雇主责任”原则,雇主担责。毕竟雇主能指挥、监督雇员工作,还从中获利。
要是雇员故意或有重大过失,雇主担责后能向其追偿。这能平衡双方责任,促使雇员工作时多留意。
像货车司机受雇于物流公司送货,途中闯红灯撞坏车辆,物流公司先赔;若能证实司机故意或重大过失,物流公司就能找司机要钱。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:没有合同劳动关系如何解除
下一篇:劳动合同中没有休息休假怎么处理
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务