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在职期间得了精神病谁负责

时间:2025-07-16 12:52

一、在职期间得了精神病谁负责

在职期间患精神病,责任承担需分情况而定。 若因工作原因,如长期处于高强度、高压力工作环境,或接触有毒有害物质等导致精神疾病,可认定为职业病。根据相关规定,应进行职业病鉴定,若鉴定为职业病,可申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金负责相应赔偿,包括医疗费用、伤残津贴等。 若并非工作原因,而是自身因素患病,在医疗期内,用人单位应按规定支付病假工资,不得随意解除劳动合同。医疗期满后,若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,单位可解除劳动合同,但需支付经济补偿。

二、在职期间得尿毒症厂里有权辞退吗

在职期间患尿毒症,厂里一般无权辞退,只有在医疗期满后,劳动者不能从事原工作及另行安排工作时,厂里按规定程序才可解除劳动合同并需支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,时长为三个月到二十四个月,在此期间用人单位要按规定付病假工资等。这是为保障患病劳动者在治疗期间的权益,使其不至于因患病失去经济来源和工作。而医疗期满后,若劳动者无法从事原工作及新安排工作,用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资程序后,可解除劳动合同,不过要支付经济补偿金。若你对在职患病相关的劳动权益问题还有疑惑,可向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

三、在职期间得了病公司解雇怎么办

在职期间生病,公司解雇需分情况看待,若在规定医疗期内患普通疾病或患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司一般不得解除劳动合同,违法解除需支付赔偿金,员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。 对于在职生病员工,法律有明确保护规定。若员工患普通疾病,医疗期依员工实际工作年限和在本单位工作年限确定,在该医疗期内,公司解除劳动合同属违法,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,公司通常不得解除劳动合同,否则构成违法解除也要支付赔偿金。这是为保障生病员工的合法权益。当遇到公司违法解雇生病员工的情况,涉及的法律问题可能较为复杂,建议及时向专业律师咨询,通过合法途径维护自身权益,避免自身权益受损。

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