一、哪些情形解除劳动合同要经济补偿 根据《劳动合同法》,以下情形解除劳动合同需支付经济补偿: 协商一致解除,用人单位提出的,需支付。 劳动者因用人单位过错解除,如未提供约定劳动保护等,用人单位需补偿。 用人单位经济性裁员。 劳动合同期满终止固定期... 查看详情 》
一、工作两年不签合同相当于签长期合同吗 这种理解不完全正确。 根据法律规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 工作两年未签合同,并不当然等同于签了长期合同。在这两年期间,你可主... 查看详情 》
一、分公司会单独签订劳动合同吗 分公司能否单独签订劳动合同需视情况而定。 从法律角度,分公司若依法取得营业执照或登记证书,具有用工主体资格,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得相关证照,但受总公司委托,也能在授权范围内与劳动者签订劳... 查看详情 》
一、劳动合同原件被销毁复印件有效吗 一般情况下,劳动合同复印件具有一定证明作用,但证明力较原件弱。 若双方对劳动合同内容无争议,复印件在一定程度上可作为参考。不过,一旦产生纠纷,仅有复印件可能存在风险。因为复印件易被伪造,对方可能否认其真实性。 ... 查看详情 》
一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样 若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。 从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳... 查看详情 》
一、劳务合同受伤可以做鉴定吗 劳务合同受伤可以做鉴定。 首先,需确认劳务关系,一般劳务关系中劳动者因工作受伤,可通过司法鉴定确定伤残等级等。若双方对是否属于劳动关系有争议,还可能涉及劳动能力鉴定。 鉴定通常要注意程序合法。受伤后应及时就医,保留好... 查看详情 》
一、不服劳动仲裁可以去检察院吗 1.劳动仲裁乃劳动争议的前置环节,这意味着对其裁决不服时,不能直接去找检察院。 检察院主要承担着法律监督等重要职责,一般不会直接受理劳动仲裁相关的不服申请。 2.倘若对劳动仲裁裁决存在异议,务必在规定期限内(即收到... 查看详情 》
一、劳动仲裁被说敲诈怎么办 1.遭遇劳动仲裁“敲诈”指控时,务必保持冷静。要知晓劳动仲裁乃依法解决劳动争议之途径,你是在捍卫自身合法权益。若遭无端指责,应让对方拿出具体证据以支撑其说法。 2.从法律层面讲,敲诈是以非法占有为目的,对他人进行威胁或... 查看详情 》
一、员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决 若员工不签订劳动合同离职后申请仲裁,通常会依据相关法律规定进行裁决。首先,未签订劳动合同,用人单位需向员工支付双倍工资差额,从入职第二个月起计算至满一年时止。其次,员工离职,若因用人单位未依法缴纳社保等... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以判别劳动合同无效吗 1.劳动仲裁具备判别劳动合同无效的权力。依规定,劳动争议仲裁机构能对劳动合同效力展开审查。 2.当劳动合同出现以欺诈等手段,让对方在违心情况下订立或变更时,仲裁机构可依法判定其无效。 3.劳动仲裁时,当事人需提... 查看详情 》
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